Part'Age

Groupement social d'employeurs

Information

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84 rue du Faubourg des Postes 59000 LILLE
FR France
Site internet http://www.groupement-partage.fr/
Maturité

Mature

A propos du projet Éditer

Créé en 2004 par Marisette Comblez et présidé depuis 2009 par Christophe Mercier, directeur général de l’Association de Gestion des Réalisations Sociales Madeleinoises (AGRSM), le groupement d’employeurs PART’AGE compte aujourd’hui 28 membres, co-employeurs du secteur social, médico-social et sanitaire.
« Nous sommes sous le régime associatif, explique Frédérique Lefebvre, directrice de Part’Age, et nous ne travaillons qu’avec les associations et, depuis janvier 2012, avec des collectivités grâce à l’adoption de la loi Taugourdeau-Cherpion… Part’Age, ajoute-t-elle, c’est partageons le temps, agissons ensemble ».

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En quoi ce projet est-il singulier et créatif ? Éditer

Celui-ci a recruté 19 salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) employés à temps partiel par les membres : auxiliaire de puériculture, éducatrice de jeunes enfants, psychomotricienne, infirmière en puériculture, infirmière spécialisée, animateur, agent administratif, etc. comptable… autant de compétences recherchées par des crèches, des haltes-garderies, des centres sociaux, des foyers pour personnes âgées, etc.
« Le groupement, explique la directrice, permet ainsi de mutualiser la mise à disposition de personnel de différents champs de compétences. »
C’est aussi « une piste d’envol. J’essaie vraiment de prendre .des hommes ou des femmes qui sortent de l’école et qui n’ont pas trouvé de travail, de donner la chance à des personnes qui ont un problème lié à leur manque d’expérience ou à leur âge »,explique Frédérique Lefebvre, soucieuse d’accompagner les salariés.
Enfin, le groupement répond aux critères d’une gouvernance participative : les membres sont représentés au conseil d’administration.
« Nous voulons avoir accès aux petites associations qui ne peuvent embaucher un CDI », indique Frédérique Lefebvre. Part’Age vise également le secteur des services à la
personne âgée, du handicap – de l’autisme notamment.

Quelle est la plus-value sociale du projet ? Éditer

Attachement aux valeurs humaines, essentielles dans des interventions dans des quartiers difficiles, volonté d’un partenariat efficace et préoccupation de la mise à l’emploi
constituent trois éléments fondamentaux du groupement.

Quel est le potentiel de déploiement de cette initiative ? Éditer

Quel a été le facteur déclenchant de ce projet ? Éditer

Quel est le modèle économique de ce projet ? Éditer

Ce projet met-il en œuvre une forme d'intelligence collective et si oui, en quoi ? Éditer

Ce projet participe-t-il de la protection de l’environnement, et plus généralement, de la transition écologique ? Si oui, en quoi ? Éditer


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